Incentive-Events

Mitarbeitermotivation ist heutzutage das „A und O“ einer jeden Firma und eines jeden Unternehmens. Je motivierter der Mitarbeiter, desto besser die Arbeit, desto höher der Profit. Damit die Angestellten motivierter arbeiten, gibt es eine Menge an Incentives, Anreize für die Mitarbeiter. Diese können in Form von Sach- und Geldprämien verschenkt werden, in Form von Reisen und Ausflügen oder in Form von Events. Daher gibt es viele Formen von Events.

Firmenevents können z.B. regelmäßige Treffen und Feiern sein. Hier treffen sich die Angestellten mehr oder weniger regelmäßig zu dem entsprechenden Event. Wiederkehrende Events sind z.B. die Weihnachtsfeiern, der Besuch des Oktoberfestes oder einfach nur Jubiläumsfeiern. Die Mitarbeiter treffen sich und zusammen wird etwas erlebt. Der Zusammenhalt wächst und die Angestellten werden zu besserer und optimierter Arbeit motiviert.

Eine besondere Form der Zuwendung sind die Incentive-Events. Viele Reiseanbieterfirmen haben sich hierauf spezialisiert. Ganz besondere Reisen werden angeboten oder die Mitarbeiter treffen sich in einem Abenteuercamp, um dort Träume auszuleben.

Das Anreizsystem ist eigentlich ganz einfach. Das Event wirkt nachhaltig und besonders positiv. Der Mitarbeiter ist angespornt und arbeitet so motivierter. Damit das Event besonders gut angenommen wird, sollte es erlebnisorientiert sein. Der Anreiz soll einen Prozess auslösen und zwar beeinflusst durch physische und emotionelle Anreize.

Besondere Events können sein Powerboat-Racings. Hier können die Mitarbeiter die Motorboote live erleben und zwar als VIP-Gäste. Dann gibt es Angebote wie Mitfahren in einem Team einer Segelcrew, das gemeinsame Besteigen eines Berges, Motorrad fahren durch den Dschungel. Eigentlich ist das Wichtigste, dass das Event sehr reizvoll, ungewöhnlich und nicht alltäglich ist. So haben die Mitarbeiter die Chance etwas Einzigartiges zu erleben.

Andere Events können sein: Spendenaktionen, Feiern, Konzerte und Messeausstellungen. Hier können die Mitarbeiter ihr soziales und politisches sowie arbeitstechnisches Engagement unter Beweis stellen. Solche Events lösen aus, dass sich die Angestellten mehr als Teil der Firma verstehen und das motiviert ebenfalls. Nach außen wirkt der Zusammenhalt auch positiv. Denn nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Angestellter.