Sachwerte

Einige Firmen belohnen besonders gute und fleißige Mitarbeiter mit Geld- oder Sachprämien. Besonders beliebt sind hierbei Veranstaltungen, Incentive Events, Reisen aber auch sportliche Veranstaltungen. Nicht nur Mitarbeiter profitieren von den Prämien, sondern auch Geschäftspartner. Geldprämien sind bei den Firmenchefs eher unbeliebt. Denn es geht hier um die Nachhaltigkeit der Zuwendung für den Angestellten. Geldprämien sind genauso schnell vergessen, wie sie ausgezahlt werden. Das zusätzliche Gehalt fließt auf das Konto des Angestellten und hat dort keinen sehr besonderen Stellenwert, sondern geht mit dem normalen Gehalt unter. Der Angestellte hat zwar mehr Geld im entsprechenden Monat, sieht es aber kaum.

Bekommen die Mitarbeiter aber nun Sachprämien, etwa in Form von Events, bleiben diese nachhaltig und sehr lange in Erinnerung. Dadurch, dass solche Events auch oft mit mehreren Mitarbeitern zusammen veranstaltet werden, wächst die Gemeinschaft zu einem großen Ganzen zusammen und schon deswegen wird die Motivation beflügelt, denn die Angestellten wünschen sich, noch mal so ein Event mit den anderen zu erleben. Daher wird automatisch besser gearbeitet. Leider kommen solche Events nur Angestellten ohne Familie zugute. Mitarbeiter mit einer Familie profitieren hiervon nicht. Immerhin wird zwar der Angestellte belohnt, aber seine Familie hat nichts davon. Eine Geldprämie wäre daher für Mitarbeiter mit Familie die bessere Alternative.

Sachprämien sind als Anreiz zu verstehen. Damit die Mitarbeiter angespornt werden, möglichst nachhaltig und motiviert zu arbeiten. Nur so kann die Firma aus Sachprämien Profit rausschlagen. Sachprämien können aber neben besonderen Events auch Geschenke sein. Etwas Besonderes muss es dann aber sein, denn mittlerweile ist es immens schwer, seinen Mitarbeitern etwas zu schenken, was diese noch nicht besitzen. Außerdem sollte der Chef hierbei seine Angestellten etwas besser kennen, damit er ungefähr weiß, welche Vorlieben existieren.

Wird etwas geschenkt, was so gar nicht den Mitarbeiter berührt, sinkt die Motivation im schlimmsten Fall sogar. Sachprämien in Form von persönlichen Geschenken sind daher eine lohnende Investition für kleine Firmen. Sachprämien in Form von Events sind eher etwas für große Firmen.